【视频创作者】李晨律师
【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”
ボンズカジノ 退会合同是ボンズカジノ 退会关系的基础,是保护ボンズカジノ 退会者合法权益的重要依据。然而,很多ボンズカジノ 退会者在入职后常常忽视签订ボンズカジノ 退会合同的重要性,甚至错失了维权的机会。因此,ボンズカジノ 退会者必须要知道,如果用人单位未与你签订ボンズカジノ 退会合同,你可以主张双倍工资赔偿!
《ボンズカジノ 退会合同法》第十条规定:“建立ボンズカジノ 退会关系,应当订立书面ボンズカジノ 退会合同。已建立ボンズカジノ 退会关系,未同时订立书面ボンズカジノ 退会合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面ボンズカジノ 退会合同。”
《ボンズカジノ 退会合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与ボンズカジノ 退会者订立书面ボンズカジノ 退会合同的,应当向ボンズカジノ 退会者每月支付二倍的工资。”
大家赶紧自查一下,自己入职公司多久了?ボンズカジノ 退会合同签了没?如果入职一个月后,公司还没有与你签订ボンズカジノ 退会合同,那么你就有机会主张双倍工资!但是,大家需要注意的是,如果用人单位未与ボンズカジノ 退会者签订ボンズカジノ 退会合同,ボンズカジノ 退会者主张双倍工资也是需要满足以下两点前提条件的:
1、ボンズカジノ 退会者积极配合签订ボンズカジノ 退会合同
如果ボンズカジノ 退会者明确表示同意签订ボンズカジノ 退会合同,但用人单位拒绝履行签订义务,此时ボンズカジノ 退会者就可以主张双倍工资。反之,若ボンズカジノ 退会者故意拖延或拒绝签订ボンズカジノ 退会合同,则无权主张双倍工资。
2、ボンズカジノ 退会关系已实际建立
ボンズカジノ 退会关系的认定需要有明确证据支持,如工资支付记录、工作安排记录等。即便未签订ボンズカジノ 退会合同,只要实际履行了ボンズカジノ 退会义务,ボンズカジノ 退会关系即已成立。
因此,只有因为公司原因,而没有签订书面ボンズカジノ 退会合同,我们才可以主张双倍工资,并且索要双倍工资期限最长不超过11个月。如果是我们自己故意或者不愿意签订ボンズカジノ 退会合同,那么就无权主张双倍工资。在入职一个月后,如果用人单位未与ボンズカジノ 退会者签订ボンズカジノ 退会合同,ボンズカジノ 退会者应立即与用人单位沟通并要求签订ボンズカジノ 退会合同。同时,注意保存工资单、考勤记录等证据,以备维权之用。